Почему я выбираю остаточный доход

Удивительно, но многие люди, даже будучи взрослыми, не имеют никакого представления о том, что такое остаточный доход.

Остаточный доход – это денежные потоки, которые продолжают поступать к вам в течение долгого промежутка времени за работу, которую вы сделали когда-то.

Многие ли из окружающих вас людей могут похвастаться такой картиной? Уверен, что пока нет. Хотя почти все из нас в молодости мечтали о том, что настанут времена, когда за нас будут работать наши деньги или наш бизнес, в то время как мы сможем отдыхать.

С течением жизни большинство людей привыкли, что им платят столько, сколько они заработали. Такой стереотип закладывает работа с почасовой оплатой. Есть утвержденная ставка, вы отработали час – вам выплачивается размер ставки. Отработали 10 часов в день – получаете 10 ставок. Отработали хорошо – босс может подкинуть премию.

Данный способ заработка называется линейным. Линейный доход можно сравнить с лопатой. Как только мы перестаем копать, мы оказываемся в долговой яме, так как наши потребности, кроме нас, почему-то оплачивать никто не берется. Вот и приходится бежать как белка в колесе, чтобы не упасть и хоть как-то удержаться на плаву.

Ваша рыночная ставка зависит от вашей ценности как сотрудника. Получив дополнительный опыт работы и рекомендательное письмо, вы можете потребовать повышения ставки. Получив диплом о высшем образовании, вы можете зарабатывать не $5 в час, а, скажем, $30, но все равно этот заработок остается линейным.

У тех, кто меняет время на деньги, есть две явные проблемы. Первая становится заметна в периоды сложностей и неудач. Здоровье, возраст, конкуренция со стороны более опытных или более молодых – это то, что может лишить человека линейного дохода в один день. Проблема линейного дохода – это незащищенность. Как только у вас не будет времени, здоровья или сил, как только изменятся цели работодателя, вы уже не будете ему нужны.

Вторая проблема менее заметна, но более глубока: чаще всего люди, выбравшие линейную модель создания дохода, являются несамореализовавшимися. Работодатель решает за своих подчиненных когда, где, куда и сколько. Работодатель управляет своими подчиненными и влияет на жизнь человека, используя ее в своих целях.

Выбрав другую модель создания дохода, в частности модель остаточного дохода, многие люди смогли бы сами решать, чем им заняться, как себя применить, во что вкладываться.

Остаточный доход можно сравнить с конвейером, который работает даже без нашего непосредственного участия. Спросите у любого человека, который стал состоятельным, что он думает о линейном доходе. И вы услышите что-то подобное: "Линейный доход – самый трудный путь к богатству, и это не мой путь".

Продолжение в рассылке